去年以来，为进一步强化年轻干部队伍建设，全面提振干部精气神，塔坊镇纪委多点发力，织密年轻干部日常监督网络，护航“青苗”健康成长。
抓好廉政教育。围绕年轻干部的个性特点，精准把脉，探索定制“廉政套餐”，以党纪学习教育为抓手，组织学习新修订《中国共产党纪律处分条例》，引导年轻干部学纪、知纪、明纪、守纪，拧紧思想“阀门”。以警示教育为镜鉴，通过召开警示教育大会、参观廉政教育基地、观看《反腐为了人民》警示教育片，促使年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
做实日常监督。把加强监督管理贯穿干部培养锻炼全过程，组织年轻干部填写廉政档案，针对岗位职责权限和职责特点，认真梳理廉政风险点，提出针对性的防范措施。加强与组织等部门沟通协调，出台《塔坊镇干部职工积分绩效考核实施细则》，将干部的政治思想、日常考勤、包村工作和本职工作等四方面完成情况与奖励性绩效挂钩，形成齐抓共管、密切协同的日常监督合力。坚持“八小时以外”的监督“不打烊”，把监督的视角从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，逐步构建“管思想、管工作、管作风”的全方位监督管理体系。
严明纪律规矩。注重严管和厚爱相结合，紧盯入职报到、职务任免、职级晋升、提拔重用等关键环节，围绕岗位特点、职责要求、廉洁自律等方面，组织开展廉政风险谈心谈话35人次，新入职干部谈心谈话4人次。认真落实“三个区分开来”，在工作上多支持、生活上多关心，充分调动年轻党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。