近年来，闪里镇党委着力打造让党放心让人民满意的高素质干部队伍，以三举措切实抓好干部管理工作，激发干部队伍干事创业新活力。
建设高素质专业化干部队伍。坚持正确用人导向，落实好干部标准，完善担当作为激励机制，2021年以来晋升一至四级主任科员7人，不断发挥职级晋升的正向激励作用。持之以恒抓好干部学习教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话指示批示精神贯通起来，作为干部教育培训、基层党组织书记培训的必修课，2021年以来共组织召开各类培训会议30余次，切实提升干部能力素质。
落实干部监督管理制度规定。健全干部日常监督机制，从严落实外出请销假和报备等制度，开展党政机关和党政个人违规经商办企业专项整治“回头看”，签订“自觉抵制帮圈文化远离小圈子”承诺书47份。对领导班子和领导干部苗头性问题加大提醒、函询和诫勉的力度，2021年以来共受理信访案件22件，开除党籍3人，党内严重警告1人，党内警告3人，记过处分1人，诫勉谈话2人，责令检查1人，批评教育2人，提醒谈话1人，形成了常态化干部监督机制，让干部真切感受到组织就在身边、监督就在身边。
推动平时考核工作落地见效。2021年开始建立公务员平时考核与年度考核相结合的综合考核制度。平时考核采取“周记实、季考核、季审定”的方法，考察干部政治品质、廉洁自律、日常工作任务、阶段性工作目标等方面情况，考核“好”等次人数比例为参加考核总人数的40%，并在本单位范围内进行公示。年度考核以平时考核为重要依据进行评优评先，让平时考核成为公务员提升能力素质的“磨刀石”，形成“比学赶超”的良好氛围，不断激发干部队伍活力，助力全镇经济社会发展。