“刚来时对案件查办确实存在‘本领恐慌’，但经过跟案锻炼，我在审查调查实战业务中收获了很多宝贵经验。”在祁门县纪委监委年轻干部座谈会上，一名新进人员如是说道。
今年以来，该县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，重点针对新进人员和年轻干部进入角色慢、业务不熟悉等情况，通过开展“一对一”谈心谈话、组建“勤学青年”学习小组和实战练兵等方式，帮助纪检监察干部及时补短板、强弱项。
该县纪委监委注重分层指导，健全联动谈话机制，采取“委主要负责人率先谈”“班子成员必谈”“组织部部长跟进谈”“部室组负责人多次谈”等方式，及时掌握新进人员思想状况。同时加强“传帮带”，安排领导班子成员和部室负责人每人结对1至3名年轻干部，加强工作指导，及时答疑解惑，帮助年轻干部提高思想认识，尽快熟悉工作内容。近年来，共开展新进人员和年轻干部谈心谈话108人次。
此外，该县纪委监委结合年轻干部专业背景、岗位需求及培养方向，以监督检查、审查调查、案件审理、信息宣传等主题，组建“勤学青年”学习小组。通过班子成员授课、业务骨干领学、小组成员研讨等方式，帮助年轻干部进一步夯实理想信念根基，增强知识储备，练好业务“基本功”。截至目前，“勤学青年”学习小组共开展学习52次，交流研讨147人次。
实践一线是锤炼干部的“练兵场”。该县纪委监委采取跟班锻炼、参与审查调查等方式，“以干代训”提升干部专业素养。近年来，共安排18名年轻干部参与上级纪委监委跟班锻炼，15名乡镇和协作区年轻干部参与市、县纪委监委审查调查工作，今年以来，有针对性地安排派驻机构和无办案经历的10名年轻干部参与审查调查和巡察工作，持续深化“全员办案”实战练兵模式。
“下一步，我们将持续跟进干部履职实效，让每名年轻干部在‘导师’传授下、实践淬炼下，成为‘张口能说、提笔能写、遇事能干、有案能办’的业务精兵。”该县纪委监委相关负责人表示。